MICHAEL ARRIVET

Directeur d'Etablissement

michael.arrivet@laposte.fr

NATHALIE GIGOT

Responsable Pilotage et Développement RH 

nathalie.gigot@laposte.fr

ERIC JUAN

Consultant Ingénieur de Sélection

eric.juan@laposte.fr

Si vous êtes candidat d’un grade inférieur au niveau du poste recherché, le processus de recrutement sera alors complété par un dispositif de promotion.

Attention, en cas de promotion :
- Vous devrez vous assurer d’avoir a minima un an d’ancienneté dans l’entreprise.

Assure un appui technique auprès du Directeur pour définir et optimiser les organisations en garantissant l’amélioration des coûts, des délais et de la qualité via :

· le déploiement d’organisations cibles en cohérence avec le schéma directeur territorial et les projets du dernier km

· le déploiement des process

· le déploiement des équipements, des matériels et des moyens de locomotion

· la qualité des données SI et des référentiels d’organisation

· un environnement de travail de qualité

Est en appui du RESC, pour déployer et expliquer les process et les standards de réalisation des prestations auprès des équipes.

Travaille en collaboration avec les experts métiers en DEX en cas de dysfonctionnement non résolu pour définir et  mettre en place un plan d’actions.

Veille à la bonne gestion et au bon fonctionnement des moyens de locomotion, des équipements et des matériels afin de garantir le bon déroulement de la production.

Garantit la stratégie de prévention et la fait respecter en inscrivant son action dans le SMSST.

• Intégration à une équipe avec management de Techniciens DATA et fiabilisation des référentiels et responsable environnement de travail. Le ou la future recrutée intégrera un CODIR dynamique et motivé. Il ou elle sera animé par une équipe DMDL d’experts métier DEX 

• Localisation du poste et environnement de travail : rattachement à la PPDC de Versailles et couverture de plusieurs sites rattachés à cette PPDC : Versailles, Fontenay Le Fleury, Le Chesnay, Mère Monfort, Velizy Caudron. La PPDC de Versailles regroupe entre 250 et 300 personnes.

• Intégration : adaptation des modalités suivant la personne notamment sa connaissance du niveau en organisation et process. Il y a un parcours prise de poste national pour les nouveaux ROET. Un parcours d’intégration est également prévu, organisé et accompagné par les experts métiers en DEX. Des actions d’intégration seront également réalisées pour l’intégration au sein du CODIR de la PPDC en fonction de la personne recrutée (connaissance ou pas de l’environnement Courrier, de la PPDC de Versailles, etc.).

Expérience préalable soit sur le domaine de l’organisation / process, soit en tant que manager opérationnel.

COMPETENCES TECHNIQUES:

Méthodes et outils d'organisation et d'optimisation

Sécurité  et sûreté

Management de l’Excellence

Performance et rentabilité

Environnement et processus internes

Appui et Conseil

Management de projet

COMPETENCES COMPORTEMENTALES:

Culture du Changement et de l'innovation

Conduite d'équipe

Orientation Résultats

Orientation Stratégique