Chargée de recrutement

Genabi Suffee

Genabi.suffee@laposte.fr

En cas de promotion
 

Si vous êtes candidat d’un grade inférieur au niveau du poste recherché, le processus de recrutement sera alors complété par un dispositif de promotion.

Attention, en cas de promotion :
▪ Vous devrez vous assurer d’avoir a minima un an d’ancienneté dans l’entreprise
▪ Les épreuves seront composées d’un écrit ou d’un dossier de candidature, et d’un entretien oral
▪ Le jury sera composé d’un RH et du manager recruteur

En rejoignant notre équipe, vous pilotez la mise en œuvre de la politique de rémunération du Groupe :
Vous proposez des orientations/évolutions de politique de rémunération afin de valoriser les collaborateurs rémunération dans le respect des contraintes de budget
Vous participez aux NAO et pilotez la mise en œuvre des campagnes de rémunération annuelles (fixe et variable) en élaborant les éléments de cadrage et en veillant à la fiabilité des données, au respect des enveloppes et des délais
Vous assurez l’apport d’appui et de conseil auprès la ligne managériale et de la filière dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération dans un souci d’équité, de transparence et de maitrise de la masse salariale
Vous concevez  et veillez au déploiement de dispositifs nécessaires à la compréhension de la politique et des dispositifs de rémunération et avantages sociaux

Vous analysez et assurez la veille sur les systèmes de rémunération du Groupe pour se faire :
Vous Coordonnez/réalisez des études qualitatives et quantitatives sur les rémunérations (enquêtes) des différentes populations permettant de garantir la compétitivité externe et l’équité interne des packages de rémunération des collaborateurs
Vous proposez des scénarios d’ajustement chiffrés, selon la stratégie de l’entreprise et sa santé économique.
Vous garantissez  le respect des normes réglementaires, juridiques et fiscales des dispositifs de rémunération et avantages sociaux

Vous  rejoignez  une équipe composée de quatre personnes.

Votre  périmètre d’intervention : 

• Les 5 branches du Groupe et les filiales associées, soit 200 000 collaborateurs

Le poste est basé au Lemnys, en fonction de l’organisation et de votre autonomie sur le poste, 2 jours de télétravail peuvent être proposés.

Votre manager vous accompagnera tout au long de votre prise de poste afin de faciliter votre intégration .

Des formations pourront vous être proposées

Compétences Comportementale

Orientation client

Autonomie

Coopération et ouverture

Orientation résultat
Analyse de données et rédactionnel

Compétences techniques :

Gout pour les chiffres
Maitrise des outils bureautique
Respecter ou garantir les règles de confidentialité 

Cadre législatif et règlementaire