Lylia.laghouati@docaposte.fr

La pôle Affaires sociales et de l'Economie RH recherche un(e) Responsable des Rémunérations et des Avantages sociaux groupe pour un contrat en CDI – Statut Cadre.

Rattaché au Directeur des Affaires sociales et de l'Economie RH Groupe, le responsable C&B exercera ses fonctions en symbiose avec la Responsable du Contrôle de Gestion Sociale dans une équipe de 5 collaborateurs intégrée à la Direction des Ressources Humaines de Docaposte.

Le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux a pour mission de définir, mettre en œuvre et piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux de l'ensembles des filiales de Docaposte, afin d'assurer la compétitivité et l'attractivité des rémunérations tout en respectant la stratégie et les contraintes budgétaires définies par le Comex.

Il veille également à garantir la conformité des pratiques avec la législation en vigueur et à assurer une communication claire et transparente auprès des DRH, RRH ainsi que les managers sur ces sujets.

Principales responsabilités
• Gestion de la politique de rémunération
 Définir et mettre en œuvre la politique salariale de l'entreprise en fonction des objectifs de rémunération, performance et comparaisons externes.
 Réaliser des études de marché sur les rémunérations pour assurer la compétitivité des rémunérations.
 Analyser les salaires, les primes et autres éléments de rémunération en vue de proposer des ajustements ou des révisions.
• Etablir et gérer des grilles salariales et des classif

Socle Social :

· Avantages financiers: Accords d'intéressement et de participation, ticket restaurant et participation employeur RIE, participation à 67% au frais de transport en commun.

· Équilibre vie privée / professionnelle: 25 jours de congés payés et 12 jours de RTT.

· Bien-être / santé: mutuelle, CE, évènements d'entreprise réguliers sur site, politique de télétravail, salle de sieste, ping-pong, baby foot, salle de sport, conciergerie, ostéopathe...

Chez Docaposte, nous croyons en l’importance de l’apprentissage continu. Vous aurez accès à plusieurs plateformes notamment DocaLearn qui permet à chacun de se former à son rythme en fonction de ses besoins et qui est indispensable pour compléter l’expérience formation des Docapostiers.

Nous vous proposons des webinaires chaque semaine sur différentes thématiques et animerons des matinales d'intégration pour les nouveaux arrivants.

• Formation :
Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion, ou équivalent.

• Expérience :
Expérience significative de 5 à 10 ans minimum dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux, idéalement en entreprise ou en cabinet conseil. Si possible dans des organisations complexes (multi filiales)

• Compétences techniques :
-Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, VBA, graphiques),
-Connaissances BO (Business Objects), ADP et expérience Power BI souhaitée
-Connaissance approfondie des dispositifs de rémunération et des avantages sociaux (protection sociale complémentaire, retraite supplémentaire, intéressement, participation, etc.).
-Maîtrise des aspects légaux relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux (législation du travail, cotisations sociales, fiscalité, etc.).
-Capacités de négociation avec les partenaires externes (assurances, mutuelles, etc.).
-Compétences en gestion de projet et analyse de données.

• Compétences comportementales :
-Capacités de management confirmé
-Rigueur, organisation et capacité à travailler sur plusieurs sujets simultanément.
-Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
-Discrétion et sens de la confidentialité.
-Capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l'organisation (direction, RH, managers).
-Sens de la pédagogie et capacité à vulgariser des concepts complexes