Vous assurez la déclinaison de la stratégie et de la politique RH sur vos périmètres ;
Vous assurez la gestion RH des collaborateurs du portefeuille dont vous avez la charge ;
Vous accompagnez les managers dans la gestion RH de leurs activités (recrutement, gestion des carrières, évaluations...)
Vous assurez le déploiement et le pilotage des différents dispositifs RH :
- Piloter la mise en œuvre des temps forts RH (EDP/RDP/Baromètre social/ etc.)
- Conduire les actions de recrutement et de mobilité interne : identification des besoins, recherche, évaluation et choix des candidats, suivi de l’intégration, en lien avec l’équipe recrutement interne
- Assurer le suivi du plan annuel de développement des compétences
Vous accompagnez la transformation :
- Accompagner les projets métiers du périmètre de la direction et coordonnent le lot RH
- Accompagner les réflexions organisationnelles des métiers
- Accompagner la transformation de l’entreprise, identifier les leviers au sein des directions et accompagner le changement
Vous maitrisez l’adéquation besoins / ressources (emplois compétences) et challengez le métier :
- Assurer le suivi et le pilotage du Cap emploi de son périmètre
- Définir, prioriser et assurer le suivi du dispositif de pourvoi des postes, en lien avec le pôle recrutement
Cette liste n'est exhaustive.
Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines adjoint / Directeur des Ressources Humaines Opérationnels, votre objectif est d’aligner la politique RH avec les besoins opérationnels et stratégiques de l’entreprise. Véritable relais entre la Direction RH et le terrain. Vous contribuez à la performance globale en accompagnant la transformation et le développement des équipes.
A votre arrivée, vous bénéficierez d'une formation d'intégration et d'un accompagnement sur le terrain.
CITOYEN
Nous plaçons l’éthique, le respect et la responsabilité sociale au cœur de nos décisions RH. Le RRH agit en garant d’une gestion équitable et inclusive, attentive à l’impact de l’entreprise sur ses collaborateurs et sur la société.
AGILE
Nous cultivons une capacité d’adaptation constante. Le RRH sait anticiper les évolutions du travail, ajuster les pratiques et accompagner le changement avec souplesse, réactivité et créativité.
PROCHE
Nous valorisons l’écoute et la proximité. Le RRH est un partenaire accessible, disponible et attentif aux besoins des collaborateurs comme du management, favorisant un climat de confiance et de dialogue.
ENGAGE
Nous faisons de l’engagement un moteur collectif. Le RRH incarne et porte les projets de l’entreprise avec conviction, favorise la mobilisation des équipes et encourage chacun à donner le meilleur
Idéalement titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou diplôme universitaire / école équivalent.
Les compétences et aptitudes suivantes vous définissent :
- Maîtrise de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, droit social, discipline …) ;
- Maîtrise des techniques d’entretien (recrutement, mobilité, coaching…) ;
- Bonne connaissance des métiers et des produits de la société ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Discernement, analyse des situations ;
- Autonomie, initiative ;
- Organisation, rigueur ;
- Sens du contact et du service, sens du travail en équipe ;
- Bon rédactionnel / Capacité de communication.