* Antoine Lebreton, chargé de recrutement : antoine.lebreton@laposte;fr

Votre objectif principal : piloter la transformation écologique des métiers, déclinée dans les missions détaillées ci‑après

Transition écologique & évolution des métiers

• Identifier les métiers prioritaires, cartographier rôles et responsabilités, définir l’évolution des missions via les référentiels externes
• Intégrer les compétences attendues dans les référentiels, analyser les besoins, définir les parcours d’évolution
• Travailler avec les responsables de filières à la redéfinition des métiers-fonctions et animer une communauté d’ambassadeurs

Définition & pilotage des programmes de formation

• Co-construire les parcours pédagogiques avec la DRH et les branches
• Concevoir et piloter les projets de formation (modalités, cahiers des charges), déployer le plan de formation
• Actualiser les e-learning, animer abonnés et master class
• Évaluer les dispositifs : suivi, bilans, qualité des intervenants

Animation & sensibilisation

• Piloter la sensibilisation, notamment de la fresque du climat et en réinventant et redynamisant les modalités : déploiement, objectifs, tableaux de bord, animation du réseau d’ambassadeurs
• Contribuer aux conférences et communautés ESG
• Mobiliser formateurs internes, co-construire modules et animer ponctuellement des sessions

Innovation pédagogique

• Assurer la veille sur les innovations favorisant l’engagement
• Sourcer et gérer les partenaires professionnels et institutionnels

La Direction de l’Engagement Sociétal (DES) vise à faire de La Poste une entreprise à impact positif, en passant d’un modèle engagé à un modèle transformant. Elle agit sur la cohésion sociale et territoriale, l’inclusion, le numérique responsable et la transition écologique, en lien avec les branches du groupe et les instances de gouvernance

La DES est organisée autour de 3 pôles :

• Politiques, expertise et innovation
• Prospective, Impacts et Engagements
• Pilotage de la performance durable
• et d’un directeur PMO (dossiers signalés et transverses, valorisation)

Au sein de cette direction, le pôle Politiques, Expertise et Innovation :

• Définit et pilote les politiques environnementales et clients
• Porte et développe l’expertise et les plans d’action groupe avec les branches/filiales
• Veille à la conformité du groupe et aux engagements internationaux
• Anime l’innovation environnementale
• Accompagne la transformation des métiers pour intégrer la transition écologique

Selon votre profil, un accompagnement vous sera proposé

Compétences techniques

• Formation académique Bac +5
• Connaissance des enjeux environnementaux (changement climatique, biodiversité, etc)
• Connaissance souhaitée de la formation, des filières RH et de l’écosystème de l’animation
• Connaissances en communication interne et externe

Compétences relationnelles et stratégiques

• Leadership pour mobiliser et fédérer les équipes autour d’un objectif commun
• Capacité à naviguer dans un environnement complexe et en mutation rapide
• Organisation
• Esprit d’initiative, Agilité, réactivité
• Goût pour l’innovation, Rigueur
• Capacité à travailler en mode collaboratif avec un large collectif aux enjeux diversifiés
• Respect des délais

Atouts personnels

• Agilité intellectuelle et appétit pour l’apprentissage continu
• Esprit d’analyse pour anticiper les impacts des changements environnementaux sur l’entreprise
• Esprit critique et capacité de prise de décision rapide dans l’incertitude
  Empathie et écoute active pour travailler avec les équipes terrain