Hélène Legall RRH  helene.legall@laposte.fr

Ou marion.lodoyer@laposte.fr  Chef de projet CSP médical fonctionnaire

· Instruire et gérer les dossiers de bout en bout.

· Effectuer le mandatement des frais médicaux.

· Préparer et participer aux instances médicales (déplacements à prévoir).

· Exercer un rôle d’alerte.

· Saisir dans le SIRH et dans les outils de suivi.

· Traiter les réclamations.

· Mettre son expertise au service du client et garantir l’application de la fonction publique et de la règlementation RH.

· Faire l’interface avec la médecine du travail, les assistantes sociales et les différents interlocuteurs médicaux.

· Faire l’interface avec la DEX, les RRH en établissement et les collaborateurs.

Au sein de la DRH du Groupe, la Direction de la Paie, gère la paie et la gestion administrative de près de 220 000 postiers.

La Direction de la Paie c’est : 11 CSRH (Centre de Services RH), 2 CSP (Centre de Services Partagés) : 1 CSP Accompagnement Fins de Carrière et 1 CSP E-Services RH, sur plus de 40 sites qui couvrent l’ensemble du territoire, soit une équipe de 1500 collaborateurs. La Direction de la Paie est une organisation agile, moderne et performante ; elle s’inscrit dans l’évolution numérique afin de simplifier au quotidien la vie administrative des Postiers, garantir l’équité, assurer une paie juste et dans les délais.

La Direction de la Paie est soucieuse de la qualité de vie et du bien-être au travail de ses collaborateurs notamment à travers des démarches déployées telles qu'Espace de Discussion au Travail, les Bienveilleurs, les Essentiels RPS.

Rattaché à l’équipe « Affaires Médicales » du CSP médical fonctionnaire à la Direction de la paie le Technicien RH Paye a pour mission d’assurer les opérations de la médecine de contrôle des fonctionnaires (maladies, accidents de service, maladies professionnelles, temps partiels thérapeutiques, retraites invalidité, recours contre tiers, majoration tierce personne, cures thermales, archivage des dossiers médicaux).

Si vous êtes recruté(e), vous suivrez un parcours de formation et vous serez accompagné(e) par votre manager dans le développement de vos compétences. Et vous bénéficierez d’un accompagnement très opérationnel d’un autre Manager
RH qui sera présent pour vous expliquer les process au sein de la Direction de la Paie.

COMPETENCES TECHNIQUES

· Maitrise de la règlementation

· Mise en oeuvre des procédures RH et méthodes de

contrôle

· Respect des échéances

· Qualités rédactionnelles

· Capacité d’analyse

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

· Confidentialité et application de la déontologie

médicale

· Souci de la précision et de la rigueur

· Orientation client / esprit de service

· Esprit d’équipe

· Sens du relationnel