Noriko KITAKATSU
Responsable du pôle Paie et Subrogation
noriko.kitakatsu@laposte.fr
Tél : 07 61 17 14 35

 Et/ou

Roland BLANCHARD
Responsable Département Gestion Administrative et Paie des Salariés (GAPS)
roland.blanchard@laposte.fr
Tél : 06 65 22 47 40

Au sein du Centre de Solutions RH d'i-TEAM, le département GAPS (Gestion Administrative et
Paie des Salariés) assure des activités d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) SIRH sur son
périmètre fonctionnel, en forte interaction avec l’ensemble du SIRH de La Poste, notamment le
SIRH mutualisé, au service des projets stratégiques et du développement de La Poste.

Pour mener à bien ses activités, le département GAPS est organisé en pôles correspondant aux domaines fonctionnels Gestion Administrative, Paie-Subrogation, Déclaratif (DSN),Dématérialisation (démarche RH). 

Vos principales missions ?

Vous serez un acteur clé du processus de paie à La Poste

Vous assurerez, pour le domaine Paie, le lien entre, d’une part, les prescripteurs et les services réglementaires, et d’autre part, les équipes d’étude et de développement d’i-TEAM, en tant qu’AMOA Paie.

Vous serez un acteur de la modernisation et de la conformité du SIRH – le SI Paie étant une composante essentielle de ce SIRH -

Vous managerez une équipe de cinq collaborateurs - chefs de projet et experts –

Vous aimez relever de nouveaux challenges ?

Vous hésitez à nous rejoindre ?

Nous vous invitons à venir passer 1 à 2 journées d'immersion avec nous !

Alors n'hésitez plus, nous vous attendons !

Vous serez rattaché au Responsable du Département Gestion Administrative et Paie des Salariés qui vous accompagnera dans tous les domaines de votre poste.

Découvrez notre site interne i-TEAM : https://laposte.sharepoint.com/sites/corp-i-TEAM

Vous pourrez bénéficier d'un programme de formation et d'accompagnement en fonction des compétences précédemment acquises.

Vous connaissez le SIRH de La Poste, ainsi que les processus RH La Poste

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Teams...)

Vous avez des connaissances techniques de HR Access et/ ou SQL (ces connaissances pourront être acquises
ou consolidées sur le poste)