Chargée de recrutement

Genabi Suffee

Genabi.suffee@laposte.fr

PILOTER LA MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE DE REMUNERATION
Propose des orientations/évolutions de politique de rémunération afin de valoriser les collaborateurs, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser les éléments de rémunération dans le respect des contraintes de budget

Participe aux NAO et pilote la mise en oeuvre des campagnes de rémunération annuelles (fixe et variable) en élaborant les éléments de cadrage et en veillant à la fiabilité des données, au respect des enveloppes et des délais

Assure l’apport d’appui et de conseil auprès la ligne managériale et de la filière dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération dans un souci d’équité, de transparence et de maitrise de la masse salariale

Conçoit et veille au déploiement de dispositifs nécessaires à la compréhension de la politique et des dispositifs de rémunération et avantages sociaux

ANALYSER ET ASSURER LA VEILLE SUR LES SYSTEMES DE REMUNERATION

Coordonne/réalise des études qualitatives et quantitatives sur les rémunérations (enquêtes) des différentes populations permettant de garantir la compétitivité externe et l’équité interne des packages de rémunération des collaborateurs

Propose des scénarios d’ajustement chiffrés, selon la stratégie de l’entreprise et sa santé économique.
Garantit le respect des normes réglementaires, juridiques et fiscales des dispositifs de rémunération et avantages sociaux
Assure une veille active et un partage de la connaissance

Dans une dynamique d’adaptation des éléments de rémunération aux évolutions de l’entreprise, le pôle politique de rémunération recherche un(e) collaborateur (trice)  pour renforcer ses missions et en particulier développer des éléments d’analyse et en partager le sens.

 Périmètre d’intervention : 

5 branches et les filiales associées.

200 000 collaborateurs

Collaboration avec les branches d’activité, les acteurs de la communication, de la professionnalisation, du développement RH, des systèmes d’information, du contrôle de gestion et de la paie…

Un accompagnement est prévu 

Compétences Comportementales:

Orientation client
Culture du changement et de l'innovation
Coopération et ouverture
Orientation résultats
Analyse de données et rédactionnel

Initiative / anticipation /curiosité
Souci de la précision/ Rigueur
discrétion/confidentialité

Gout pour le travail en équipe et le partage d'idées

Compétences techniques :

Gout pour les chiffres
Maitrise des outils, bureautique, applicatifs et logiciels de son domaine d'activités, y compris les processus dématérialisés
et les modes de fonctionnement afférents (workflows de validation, outils collaboratifs, etc.).
Respecter ou garantir les règles de confidentialité selon son niveau de responsabilité.

Cadre législatif et règlementaire

Analyse, management et pilotage des risques